2017-01-17

Bajan egotearren langile bat kaleratzea deuseztzat jotzen duen lehenengo epaia

2017-01-17 Auzia Euskaraz!


2016ko abenduaren 23an Bartzelonako Lan arloko 33 zenbakiko epaitegiak emandako epaiak aitortzen du bajan zegoen langile baten kaleratzea diskriminatzailea izan zela. Langilea lan istripuagatik zegoen aldi baterako ezintasun egoeran.

Epaileak hartutako erabakia oinarritzen da Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak 2016ko abenduaren 1ean C-395/12 Daouidi (ES) auzian emandako epai batean. Europar auzitegiak orduan argitu zuen, 2000/78 Zuzentarauaren arabera, “ezintasuna”gatik  zer ulertu behar den.

Aldaketa ekarriko duela espero da. Orain arte, Auzitegi Nagusiaren doktrina gai honetan argia zen: “lanpostua mantentzeko errentagarritasun falta” argudiatuta, bidegabeko kaleratzeak izan zitezkeen; baina inoiz ez kaleratzea deuseztzat jotzea. Albiste den azken epai horretan, aldiz, epaileak ulertzen du enpresaburuek orain ziurtzat jo dezaketela arteko jurisprudentzia aplikatuko dela, eta, horren ondorioz, bidegabeko kaleratzeak dakarren kostua bere gain hartuta, arrazoi objektiborik gabe kalera dezaketela gaixo dagoen edota istripua izan duen langilea. Era berean, epaian azaltzen da istripua izan duen langilea istripua gertatu eta bi hilabetetara kaleratu zutela, bajan jarraitzen zuen bitartean, eta zehazten du hori ezintasunagatiko diskriminazioa dela. Are gehiago, epaian jasotzen da kaleratze hori baliogabe utzi behar dela, “oinarrizko eskubide eta printzipio konstituzionalak arriskuan jar baitaitezke”.

Iturria: noticias.juridicas.com

2017-01-12

Auzitegi Gorenak babesten du enpresek nomina formatu elektronikoan jakinaraztea, paperean beharrean

2017-01-12 Auzia Euskaraz!


Auzitegi Gorenak esan du Zuzenbidearen araberakoa dela enpresek euskarri informatikoan jakinaraztea hileko nominak, paperezkoan beharrean. Gorenaren Lan-arloko Salak aurreko doktrina aldatu du, eta orain argudiatzen du euskarri aldaketak ez dakarrela kalterik, ezta eragozpenik ere, langilearentzat, eta ezin dela zailagotzat jo; izan ere, langileak nominaren kopia paperean nahi badu, ordenagailuan “inprimatu”ri eman eta lortzen du.

Auzitegi Gorenak aurkako irizpidea ezarri zuen 2011ko abenduaren 22ko epai batean, Air Europa enpresari buruzkoan. Bertan defendatzen zen entrega formatu fisikoan egitea aurreikusita duela Legeak. Lehen esan bezala, pasa den asteko (urtarrilak 4) ebazpen batean, Lan-arloko Salak irizpidea aldatu du “kontuan hartuta, batetik, aurreko ebazpenetik igarotako denbora luzea, eta, bestetik, orokortu egin dela euskarri informatikoaren erabilera datuak, dokumentuak, ebazpenak gorde eta komunikatzeko, esparru pribatuan zein Administrazio Publikoan”.

2017-01-10

Gasteizko Lehen Auzialdiko epaitegi batek Justizia Kalitateko saria jaso du

2017-01-10 Auzia Euskaraz!


Botere Judizialaren Kontseilu Nagusiak Justizia Kalitateko saria eman dio Gasteizko Lehen Auzialdiko 5 zenbakiko epaitegiari, denbora oso laburrean erantzuteagatik eta eraginkortasun handia erakusteagatik.

Epaimahaiak aintzatetsi du organo judizial horretan dihardutenen lana, dedikazioa, ahalegina eta profesionaltasuna. Madrilgo Lan arloko 31 zenbakiko epaitegiarekin batera jaso du sari hori Gasteizkoak, justizia eraginkorrenaren modalitatean.

Bestalde, justizia eskuragarriaren modalitatean, saria jaso du zorpetze larrian dauden familiei aholku emateko martxan jarritako egitasmo batek (Valladolideko Udalak, abokatuen elkargoak eta Lehen Auzialdiko 12 zenbakiko Epaitegiak elkarlanean gauzatutako egitasmoa da).

2017-01-04

Sendabide bila

2017-01-04 Auzia Euskaraz!







Artikulu hau Eider Barrenetxea abokatu eta unibertsitateko irakasleak Auzia Euskaraz-entzat egindako kolaborazioa da.

Abokatutzan jarduteak gaixotasun bereziak eragiten dituena sinisten hasita nago. Pentsatzen jarri eta berehala  bururatu zaizkidanei “izen propioak” eman dizkiet:

1. “Azken unekoa”. Bizitzan beti azken momentura arte itxaron behar dela pentsarazten dizunak. Prozedura legeek ematen dituzten epeak errespetatzeko betebeharra barruraino sartuta duzunean eta lanez gainezka egoteari inoiz  uzten ez diozunean agertu ohi da. Gaixotasunaren ondorioz, dena azken unera arte uzten duzun pertsona horietako bat bihurtzen zara eta familiakide eta lagunek –zurekin ofizioa partekatzen ez badute, behintzat- ezin dute ulertu zergatik defendatzen duzun sutsuki azken minutura arte denbora dagoela (bereziki, besteen begietara erabakia hartzeko itxaron beharrik edo atzeratu beharrik ez dagoenean).

2. Daltonismoa. Ikusmen berezia sufritzeko arriskua ere ez da makala. Abokatuak gai gara zuria amorru biziz defendatzeko eta okerreko jesarlekua hartu dugula ohartzean beltzetan beltzena zuriaren gainetik defendatzeko. Zur eta lur geratzen zaizkigu ahaideak gris kolorea ezagutzen ez dugula ikustean. Erdibideak, grisak alegia, epaileen esku uzten ote ditugun galdetzen diot nire buruari…

3. Somatizazioa. Hiruretan larriena aurrekoak estresarekin nahastean sortzen direnak dira: bihotzekoak, depresioak, minbizia…Lankideen artean nahi baino sarriago bizitakoak. Gaixotasun hauek, ezinegonak, urteetan besteen istorioak “irensten” emandako denborak, horiek kanporatzeko ezintasunak eta “garbiketa mentala” egiteko ohitura faltak ekarritakoak direla esango nuke.

2016-12-23

2016an egindako bidea, urteari errepasoa

2016-12-23 Auzia Euskaraz!


                              Photo credit: CESAR HZ via Foter.com / CC BY-NC

Urteko azken argitalpen honetan, bildu nahi izan ditugu Auzia Euskaraz proiektuan 2016an egindakoen artean nabarmenenak, errepaso modura. Urteko erronka nagusia Euskara Emaileen Komunitatea sendotzea izan da. Jada 531 euskara emaile ditugu, eta, kide horiei guztiei esker, aurten hainbat esperientzia positibo izan dira epaitegietan, tartean euskara hutsez emandako 3 epai. Hori horrela izan dadin, euskara emaileei baliabideak eskaini dizkiegu epaiBi-tik (e-Toolbarra, APP berria, pilula, etab.); eta, batez ere, eragile juridiko euskaldunek elkarren berri izateko eta informazioa partekatzeko, emaileen bilerak egin ditugu arlo prozesalean euskara gehiago erabiltzeko neurriak lantzeko . Aurten, iaz Bergaran eta Gernikan hasitako bideari jarraipena emanez, Tolosako epaitegietara hedatu dugu komunitatearen praktika. 

Horrekin batera, bulego judiziala trebatzeko saioak eskaini ditugu. Euskarazko auzietan berebiziko garrantzia du epaitegietako langileen lanak, eta saioon helburua izan da lan hori euskaraz egin ahal izateko baliabide eta tresnak erakutsi eta horiek erabiltzen trebatzea.

Azkenik, ezin aipatu gabe utzi, modu iraunkorrean mantentzen dugun lan ildoa, hots, proiektuaren zabalkundea. Hainbat albiste eta bideo sortu ditugu proiektuaren berri emateko, eta horiek kanal ugariren bidez zabaldu ditugu: Auzia Euskaraz bloga, buletin elektronikoa, Twitter kontua, intraneta, www.justizia.net… Facebook orria jarri dugu martxan, halaber. Besteak beste, gure lanaren oihartzuna kanpo hedabideengana heltzea lortu dugu (Hitza, abokatuen elkargoetako aldizkariak…), eta kolaboratzaileen sarea eratzen ere aritu gara, horren erakusgarri izan dira hainbat euskara emailek egindako kolaborazioak Auzia Euskaraz blogean.

Urte hasieran finkatutako erronkak betetzat ematen ditugu, 2017. urtea ere emankorra izan dadila.